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邹城市人民政府 人才服务 劳动法律法规和公共就
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为做好营造良好营商环境,现将涉及人社工作的法律法规政策向您进行宣传。

一、固定期限合同是否规定了期限?没有。依据《劳动合同法》,指用人单位与劳动者协商一致,可以约定合同终止时间。

二、试用期最长期限。6个月。依据《劳动合同法》,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

三、我市目前的月最低工资标准。201851日至今,市区(任城、高新、太白湖、经开、曲阜、邹城、微山)为1730元,其他县区为1550元。

四、工作时间。 依据《劳动法》 国务院关于职工工作时间的规定》职工每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息1日。

五、加班工资。依据《劳动法》安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬

六、带薪年休假。 依据《职工带薪年休假条例》 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

七、裁员规定。 1、依据《劳动合同法》用人单位依法裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。                                          

2用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。

3劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同    

4用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的、(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

5用人单位在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。      

八、经济补偿金规定。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  

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